Bu EmpowerMigra bölümünde birçok kişinin hafifealdığı bir soruyu ele alıyoruz:
Neden göçmen kökenli gençler, aynı notlara ve niteliklere sahip olmalarınarağmen mesleki eğitimde yer bulma konusunda daha düşük şansa sahip?

Bu sorunu ayrıntılı şekilde inceleyen FederalMesleki Eğitim Enstitüsü’nün bir çalışmasına bakıyoruz. Bulgular net:
Engeller yalnızca iş hayatında başlamıyor, mesleki eğitime giriş aşamasındaortaya çıkıyor.

Benzer okul başarılarına rağmen göçmen kökenligençlerin mesleki eğitim yeri bulma şansı daha düşük. Birçoğu önce “geçişsistemi” olarak adlandırılan yapıya yönlendiriliyor. Sosyal ağlar ve toplumsalköken rol oynuyor – ancak bu farkları tam olarak açıklamıyor.

Ortaya çıkan sonuç rahatsız edici:
İş piyasasına erişim sadece bireysel performansa bağlı değil, aynı zamandayapılar ve fırsatlara erişimle de şekilleniyor.

Bu bölüm, çalışmayı açık ve anlaşılır bir şekildeele alıyor – ve sonunda şu temel soruyu soruyor:
Herkes aynı fırsatlara sahip değilse, sistem gerçekten ne kadar adil?

EmpowerMigra – anlamak dinlemekle başlar.

Kaynak:
Beicht, U., & Granato, M. (2011). Prekäre Übergänge vermeiden –Potenziale nutzen. Junge Frauen und Männer mit Migrationshintergrund an derSchwelle von der Schule zur Ausbildung. Friedrich-Ebert-Stiftung.

Bu bölümde temel bir soruyu ele alıyoruz:
Neden birçok yüksek nitelikli göçmen, aslında sahip oldukları nitelikseviyesinin altında çalışıyor?

Franken ve Kowalski’nin çalışması, Almanya’nıniyi eğitimli uzmanlardan oluşan büyük bir potansiyele sahip olduğunu gösteriyor– ancak bu potansiyel çoğu zaman tam olarak kullanılmıyor.

Bunun nedenleri arasında diplomalarıntanınmasındaki sorunlar, sosyal ağların eksikliği ve iş piyasasındaki yapısalengeller yer alıyor.

Sonuç: yüksek nitelikli kişiler, çoğu zamanbecerilerine uygun olmayan işlerde çalışıyor.

Çalışma açıkça gösteriyor ki iş piyasasınaentegrasyon yalnızca bireysel performansa bağlı değildir; aynı zamanda mevcutyapılar ve fırsatlara erişim tarafından güçlü bir şekilde belirlenir.

EmpowerMigra – anlamak dinlemekle başlar.

Kaynak:
Franken, S., & Kowalski, S. (2006). Nutzung des Potenzials jungerAkademiker mit Migrationshintergrund für die Bundesrepublik Deutschland.

Bu bölümde, göçün gerçekten ücretleri düşürüpdüşürmediği sorusunu ele alıyoruz – çünkü bu sıkça iddia ediliyor.

Tanja Fendel’in çalışması, göçün Almanya’dakiücretler üzerinde yalnızca çok küçük bir etkisi olduğunu gösteriyor. Bazıdurumlarda, ücretler uzun vadede hatta biraz artabilir.

Önemli bir nokta: insanlar genellikle daha iyiekonomik fırsatlara sahip bölgelere taşınır. Bu durum, yalnızca göçleaçıklanamayacak farklılıklar yaratır.

Sonuçlar açıkça gösteriyor: iş piyasasıkarmaşıktır – “göç ücretleri düşürür” gibi basit iddialar yetersizdir vebilimsel veriler tarafından desteklenmemektedir.

EmpowerMigra – anlamak dinlemekle başlar.

Kaynak:
Fendel, T. (2016). Migration and regional wage disparities in Germany. Journal ofEconomics and Statistics (Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik),236(1), 3–35. https://doi.org/10.1515/jbnst-2015-1001