В этом эпизоде EmpowerMigra мы рассматриваемвопрос, который многие недооценивают:
Почему молодые люди с миграционным фоном имеют меньше шансов получить место всистеме профессионального обучения — даже при одинаковых оценках иквалификациях?

Мы рассматриваем исследование Федеральногоинститута профессионального образования, которое подробно анализирует этупроблему. Результаты ясны:
Барьеры возникают не только при трудоустройстве, но уже на этапе входа впрофессиональное обучение.

Даже при сопоставимых школьных результатахмолодые люди с миграционным фоном имеют меньше шансов получить место в системепрофессионального обучения. Многие сначала попадают в так называемую переходнуюсистему. Социальные связи и происхождение играют роль — но не полностьюобъясняют эти различия.

Остаётся неудобный вывод:
Доступ к рынку труда зависит не только от личных достижений, но и отсуществующих структур и возможностей.

Этот эпизод объясняет исследование простым ипонятным языком — и в конце ставит ключевой вопрос:
Если не у всех одинаковые шансы, насколько справедлива система на самом деле?

EmpowerMigra — понимание начинается со слушания.

Источник:
Beicht, U., & Granato, M. (2011). Prekäre Übergänge vermeiden –Potenziale nutzen. Junge Frauen und Männer mit Migrationshintergrund an derSchwelle von der Schule zur Ausbildung. Friedrich-Ebert-Stiftung.

В этом эпизоде мы рассматриваем ключевой вопрос:
Почему многие высококвалифицированные люди с миграционным фоном работают нижесвоего фактического уровня квалификации?

Исследование Франкен и Ковальски показывает, чтоГермания обладает большим потенциалом хорошо образованных специалистов — однакоэтот потенциал часто не используется.

Среди причин — проблемы с признанием дипломов,отсутствие сетей контактов, а также структурные барьеры на рынке труда.

Результат: высококвалифицированные люди частоработают на должностях, которые не соответствуют их навыкам.

Исследование ясно показывает, что интеграция нарынке труда зависит не только от индивидуальной производительности, но взначительной степени определяется существующими структурами и доступом к возможностям.

EmpowerMigra — понимание начинается со слушания.

Источник:
Franken, S., & Kowalski, S. (2006). Nutzung des Potenzials jungerAkademiker mit Migrationshintergrund für die Bundesrepublik Deutschland.

В этом эпизоде мы рассматриваем вопрос,действительно ли миграция снижает заработные платы — как это частоутверждается.

Исследование Тани Фендель показывает, чтомиграция оказывает лишь очень незначительное влияние на заработные платы вГермании. В некоторых случаях заработные платы могут даже немного вырасти вдолгосрочной перспективе.

Важный момент: люди часто переезжают в регионы случшими экономическими возможностями. Это создаёт различия, которые нельзяобъяснить только миграцией.

Результаты ясно показывают: рынок труда сложен —простые утверждения вроде «миграция снижает заработные платы» слишком упрощеныи не подтверждаются научными данными.

EmpowerMigra — понимание начинается со слушания.

Источник:
Fendel, T. (2016). Migration and regional wage disparities in Germany.Journal of Economics and Statistics (Jahrbücher für Nationalökonomie undStatistik), 236(1), 3–35. https://doi.org/10.1515/jbnst-2015-1001

В этом эпизоде мы поднимаем простой, но неудобныйвопрос:
Действительно ли на рынке труда важна только результативность — или имя играетбольшую роль, чем мы думаем?

Исследование Лео Кааса и Кристиана Мангерапоказывает, что кандидаты с иностранно звучащими именами имеют значительноменьше шансов получить ответ — даже при одинаковых квалификациях.

Одно единственное отличие в резюме может решить,откроется ли дверь или останется закрытой.

Результаты ясно показывают: дискриминация — этоне просто ощущение, она измерима и влияет на реальные жизненные возможности.

EmpowerMigra — понимание начинается со слушания.

Источник:
Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnicdiscrimination in Germany’s labour market: A field experiment. German Economic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x