В този епизод на EmpowerMigra разглеждамевъпрос, който много хора подценяват:

Защо младите хора с мигрантски произходимат по-малки шансове за получаване на място в професионалното обучение – дорипри еднакви оценки и квалификации?

Разглеждаме изследване на Федералнияинститут за професионално образование, което анализира именно този проблем.Резултатите са ясни:

Бариерите не започват едва на пазара натруда, а вече при влизането в системата на професионалното обучение.

Дори при сравними училищни резултатимладите хора с мигрантски произход имат по-малки шансове за получаване на мястов обучението. Много от тях първоначално попадат в така наречената „преходнасистема“. Социалните мрежи и произходът играят роля – но не обясняват напълнотези различия.

Остава един неудобен извод:

Достъпът до пазара на труда не е самовъпрос на постижения, но и на структури и възможности.

Този епизод обяснява изследването поразбираем начин – и накрая поставя централния въпрос:

Ако не всички имат равни шансове – колкосправедлива е системата наистина?

EmpowerMigra – разбирането започва съсслушане.

Източник:

Beicht, U., & Granato, M. (2011).Prekäre Übergänge vermeiden – Potenziale nutzen. Junge Frauen und Männer mitMigrationshintergrund an der Schwelle von der Schule zur Ausbildung.Friedrich-Ebert-Stiftung.

В този епизод разглеждаме един централен въпрос:
Защо много висококвалифицирани хора с мигрантски произход работят под реалното си ниво на квалификация?

Изследването на Franken и Kowalski показва, че Германия разполага с голям потенциал от добре образовани специалисти, който обаче често не се използва.

Причините включват, наред с други, проблеми с признаването на дипломите, липса на мрежи от контакти и структурни бариери на пазара на труда.

Резултатът: висококвалифицирани хора често работят на позиции, които не съответстват на техните умения.

Изследването ясно показва, че интеграцията на пазара на труда не зависи само от индивидуалното представяне, а е силно повлияна от съществуващите структури и възможностите за достъп.

EmpowerMigra – разбирането започва със слушане

Източник: Franken, S., & Kowalski, S. (2006). Nutzung des Potenzials junger Akademiker mit Migrationshintergrund für die Bundesrepublik Deutschland.

В този епизод разглеждаме въпроса дали миграцията наистина понижава заплатите – както често се твърди. Проучването на Таня Фендел показва, че миграцията има много малко влияние върху заплатите в Германия. В някои случаи в дългосрочен план заплатите дори могат леко да се повишат.

Един важен момент: хората често се преместват в региони с по-добри икономически възможности. Това води до различия, които не могат да бъдат обяснени само с миграцията.

Резултатите ясно показват, че пазарът на труда е сложен – опростени твърдения като „миграцията понижава заплатите“ не отразяват реалността и не се потвърждават от научните данни.

EmpowerMigra – разбирането започва със слушане.

Източник: Fendel, T. (2016). Migration and regional wage disparities in Germany. Journal of Economics and Statistics (Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik), 236(1), 3–35. https://doi.org/10.1515/jbnst-2015-1001

В този епизод разглеждаме един прост, но неудобен въпрос: наистина ли на пазара на труда има значение само представянето – или името играе по-голяма роля, отколкото си мислим? Проучването на Лео Каас и Кристиан Мангер показва, че кандидатите с чуждестранно звучащи имена имат значително по-малък шанс да получат отговор – въпреки че техните квалификации са еднакви. Само една разлика в автобиографията може да реши дали една врата ще се отвори или ще остане затворена. Резултатите ясно показват: дискриминацията не е просто усещане, тя е измерима – и влияе на реалните шансове в живота.

EmpowerMigra – разбирането започва със слушане.

Източник: Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnic discrimination in Germany’s labour market: A field experiment. German Economic Review, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x